[fr] S’appuyant sur la théorie du patrimoine socio-émotionnel, cette étude propose d’investiguer la relation entre plusieurs caractéristiques organisationnelles des entreprises familiales et le processus de nomination des dirigeants. Sur la base d’un échantillon de 197 entreprises familiales belges non cotées, les résultats suggèrent que les actionnaires familiaux accepteraient d’engager des dirigeants non familiaux lorsque la taille de l’entreprise augmente.
Disciplines :
General management, entrepreneurship & organizational theory
Author, co-author :
Colot, Olivier ; Université de Mons - UMONS > Faculté Warocqué d'Economie et de Gesti > Service de Comptabilité,Audit, Risk management et Entrepreneuriat
Bauweraerts, Jonathan ; Université de Mons - UMONS > Faculté Warocqué d'Economie et de Gesti > Service de Comptabilité,Audit, Risk management et Entrepreneuriat
Monaco, Carole ; Université de Mons - UMONS > Faculté Warocqué d'Economie et de Gestion > Service de Management financier et Dynamiques territoriales
Language :
French
Title :
Les décisions de nomination dans l’équipe dirigeante des entreprises familiales non cotées : un dilemme socio-émotionnel ?
Publication date :
10 June 2021
Journal title :
Recherches en Sciences de Gestion
ISSN :
2259-6372
eISSN :
2271-2836
Publisher :
ISEOR, Ecully, France
Volume :
142
Pages :
389-417
Peer reviewed :
Peer reviewed
Research unit :
W711 - Comptabilité, Audit, Risk management et Entrepreneuriat
