Télétravail; Conci l iation vie privée-vie professionnelle; Genre; Inégalités
Abstract :
[fr] Notre étude explore si le télétravail facilite la conciliation des vies privée et professionnelle et examine si cet effet diffère selon le genre. Une enquête auprès de 274 télétravailleurs
révèle que la pratique du télétravail impacte positivement la satisfaction liée à la conciliation des sphères privée et professionnelle. Cependant, le fait d’être une télétravailleuse
atténue cet impact. Ces résultats soulignent l ’importance d’une organisation du télétravail qui considère les inégalités structurelles et les stéréotypes de genre, af in de ne pas
perpétuer des déséquilibres.
Disciplines :
Human resources management
Author, co-author :
Dupont, Claire ; Université de Mons - UMONS > Faculté Warocqué d'Economie et de Gestion > Ressources Humaines et Organisations Responsables
Ferauge, Perrine ; Université de Mons - UMONS > Faculté Warocqué d'Economie et de Gestion > Ressources Humaines et Organisations Responsables
Giuliano, Romina ; Université de Mons - UMONS > Faculté Warocqué d'Economie et de Gestion > Ressources Humaines et Organisations Responsables
Godfroid, Cécile ; Université de Mons - UMONS > Faculté Warocqué d'Economie et de Gestion > Service de Management et étude des organisations
Language :
French
Title :
Télétravail et conciliation des vies privée et professionnelle : une analyse des disparités par le genre
Publication date :
20 November 2025
Journal title :
Management & Avenir
ISSN :
1768-5958
Publisher :
CAIRN.INFO
Volume :
n° 149
Issue :
5
Pages :
35-58
Peer reviewed :
Peer reviewed
Development Goals :
10. Reduced inequalities
Research unit :
W715 - Ressources Humaines et Organisations Responsables W742 - Management et étude des organisations
