Abstract :
[fr] Le télétravail permet-il une meilleure conciliation vie privée-vie professionnelle ? Et son effet sur la combinaison de ces deux sphères diffère-t-il entre hommes et femmes ? C’est à ces deux questions principales que cet article tente de répondre. En effet, étant donné la généralisation du télétravail depuis la crise Covid, l’absence d’unanimité des différents auteurs à ce sujet et le peu d’études s’intéressant au vécu du télétravail par les femmes, adopter une approche genrée de l’effet du télétravail sur la répartition des tâches et la conciliation entre vies privée et professionnelle semble essentiel. Pour ce faire, nous avons mené une enquête au moyen d’un questionnaire en ligne principalement diffusé via les réseaux sociaux. Une analyse des réponses issues de nos 274 répondants qui pratiquent le télétravail au moins une fois par semaine a été réalisée via des tests de comparaisons de moyennes (Chi2) afin de pouvoir différencier nos résultats en termes de genre. Notre étude montre que, de façon générale, le télétravail tend à faciliter la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Peu de différences statistiquement significatives sont à noter entre hommes et femmes sur cette question. Néanmoins, nous observons tout de même que les femmes sont moins enclines à disposer d’un bureau isolé à domicile, ce qui, selon la littérature, rend la stratégie de segmentation auxquelles les femmes semblent particulièrement adhérer, plus difficile. De plus, les femmes semblent moins
satisfaites que les hommes quant aux partages des tâches domestiques et familiales avec leur partenaire en situation de télétravail. Dès lors, même si le télétravail semble favoriser la conciliation entre vie privée et vie professionnelle à la fois pour les hommes et les femmes, il n’est cependant pas la solution miracle, comme pourraient le prétendre certains, à une meilleure égalité entre hommes et femmes.
